Een stage in een jeugdinrichting klinkt misschien spannend, maar voor derdejaars Social Work-student Mohamed is het een kans om te leren, te groeien en veel ervaring op te doen. Sinds februari 2026 loopt hij stage op een langverblijfafdeling van De Hartelborgt in Spijkenisse. Wat begon als een stage voor ‘slechts’ vijf maanden, groeide uit tot een verlengd traject tot juni 2027. Mohamed vertelt over zijn ervaringen, uitdagingen en inzichten tijdens zijn stage.
Beeld: © DJI / DJI
Wie is Mohamed en waarom De Hartelborgt?
Mohamed volgt de opleiding Social Work aan de Haagse Hogeschool en zit in zijn derde jaar. Hij begon zijn stage in februari 2026 en deze loop officieel tot juni 2026, maar hij heeft zijn stage onlangs verlengd tot juni 2027 om ook hier af te studeren. “Het is hier een uitdagende plek, je bent nooit uitgeleerd. Vijf maanden vlogen voorbij en ik had het idee dat ik hier nog niet klaar was, dus verlengen voelde logisch,” vertelt hij.
Mohamed kwam via de stagemarkt van de Haagse Hogeschool in aanraking met De Hartelborgt, waar methodiekcoaches Rebecca en Chiara een presentatie gaven over de inrichting. “Het klonk interessant, maar ik was nog niet helemaal overtuigd. Het is uit je comfortzone stappen, uitdagend, en ik vroeg me af of dit wel iets voor mij was. Uiteindelijk dacht ik: doe eens gek, probeer het gewoon. Nadat ik een dienst heb meegelopen, wist ik meteen dat dit was wat ik wilde gaan doen en ben ik aangenomen”.
Verwachtingen en dagelijkse praktijk
Voorafgaand aan zijn stage had Mohamed het beeld dat een jeugdinrichting vooral heftig en streng zou zijn, zoals in series en documentaires te zien is. “Uiteindelijk bleek het totaal anders: huiselijk en pedagogisch. Natuurlijk gebeuren er weleens incidenten, maar niet zoals ik op voorhand dacht. Daarnaast probeerde ik er ook blanco in te stappen, zodat ik de jongeren niet zou benaderen op basis van vooroordelen.”
Zijn dagelijkse taken als stagiair zijn afwisselend en bieden veel mogelijkheden om te leren. Een dienst begint met het lezen van de rapportages en een ochtendoverleg, waarin wordt besproken wat er speelt op de groep, of er bijzonderheden zijn en hoe de sfeer is. Vervolgens start het dagprogramma. De jongeren worden gewekt, waarna zij een ontbijtmoment en een luchtmoment aangeboden krijgen. Daarna worden zij begeleid naar het onderwijs.
Als stagiair is het aan Mohamed de taak om eraan bij te dragen dat het dagprogramma zo efficiënt en soepel mogelijk verloopt. Daarnaast probeert hij zoveel mogelijk gedrag van de jongeren te observeren en een vertrouwensband met hen op te bouwen, bijvoorbeeld door samen activiteiten te ondernemen zoals koken, gesprekken voeren of deelnemen aan recreatiemomenten. Ook rapporteren, administratieve werkzaamheden en reflectie op het eigen handelen maken onderdeel uit van zijn dagelijkse taken. Hij vertelt: “Een timmerman heeft gereedschap, wij hebben alleen onszelf. Reflecteren en feedback vragen is cruciaal. Geen dag is hetzelfde, het gedrag van de jongeren kan onvoorspelbaar zijn, dus als team probeer je zo goed mogelijk (bij) te sturen waar kan en dat kan alleen als je daarin samenwerkt en het gesprek aan blijft gaan.”
Inzichten, uitdagingen en begeleiding
Mohamed heeft geleerd dat jezelf zijn essentieel is. “Als je je anders voordoet dan wie je bent, prikken ze meteen door je heen. Tegelijkertijd is het belangrijk om grenzen te stellen: we zijn er voor de jongeren, maar we zijn geen vrienden. Respect verdienen en professioneel blijven is cruciaal.”
Het meest uitdagende aspect van zijn stage is het gebrek aan controle over wat de dag brengt. “Ik ben best een control freak, dus dat is een mooi leermoment. Je moet je kunnen overgeven aan de situatie en leren snel te schakelen. Gelukkig kun je al veel halen uit het eerste uur van de dienst om te zien hoe de jongeren erbij zitten. Ook het blijven motiveren van jongeren blijft een uitdagende taak. De jongeren die hier verblijven willen namelijk niet altijd geholpen worden. Ze zitten hier omdat het moet, en dat maakt het soms lastig om ze te motiveren en mee te krijgen in het dagprogramma.”
Mohamed voelt zich gelukkig goed ondersteund door zijn collega’s en begeleiders. “Je moet op elkaar kunnen bouwen en vertrouwen, dat ervaar ik als erg positief, zeker gezien de huidige personeelstekorten waar we mee te maken hebben.”
Verwachtingen vooraf
Zijn stage heeft ook zijn beeld van justitiële jongeren veranderd. “Ik dacht aan grote, gevaarlijke jongens, maar het zijn jongens met verhalen en een rugzak. Je kunt gewoon normale gesprekken met ze voeren. Natuurlijk moet je altijd alert blijven, maar het is minder heftig dan ik vooraf dacht.” Tot nu toe is het belangrijkste wat Mohamed heeft geleerd om duidelijk te zijn, jezelf te zijn en grenzen aan te geven. “Woorden nakomen is cruciaal. Jongeren hebben vaak een verleden met hulpverlening en wantrouwen, dus het is aan ons om daar goed mee om te gaan. Dat geeft je meteen een basis van vertrouwen.”
Toekomst en advies voor nieuwe stagiaires
Mohamed gaat voorlopig dus nog niet weg bij De Hartelborgt en ziet zichzelf ook daarna nog hier werken. “De organisatie is proactief in het behouden van goede stagiaires, wat een groot pluspunt is.” Zijn advies aan toekomstige stagiaires is duidelijk: daag jezelf uit en stap uit je comfortzone. “Dat is een stage binnen de RJJI sowieso. Als je daarvan houdt, dan is dit de juiste plek voor je.”
Lijkt een stage bij de RJJI je wel wat? Kijk dan voor meer informatie op: Stagelopen bij DJI | dji.nl.