Video - selectiedag

Deze video legt uit welke onderdelen je doorloopt op een selectiedag. Let op: deze opnamen zijn van vóór de coronamaatregelen. Het kan zijn dat onderdelen nu anders worden georganiseerd.

  • Download deze video

  • Uitgeschreven tekst

    Tekst in beeld:
    Voorbereiden op de selectiedag
    Dienst Justitiële Inrichtingen

    Voice-over:
    Je hebt gesolliciteerd en nu ben je uitgenodigd om deel te nemen aan een selectiedag.
    Werken voor de Dienst Justitiële Inrichtingen betekent een mooie baan waarbij je kunt bijdragen
    aan een veilige maatschappij.

    Tekst in beeld:
    De selectiedagen zijn er voor de functies:
    Complexbeveiliger
    Complexbeveiliger DV&O
    Detentie Inrichtingswerker
    Detentie Inrichtingsbeveiliger
    Medewerker Arbeid (werkmeester)
    Penitentiair Inrichtingswerker (PIW)

    Voice-over:
    Het betekent ook dat je moetvoldoen aan bepaalde eisen. Bij binnenkomst word je
    welkom geheten en word je ingedeeld in een groepje om langs te gaan bij de verschillende onderdelen.

    Jolanda, Projectleider Werving & Selectie:
    Wat we op een selectiedag doen, is een speeddate. Dat is een kort gesprek met leidinggevenden.

    Tekst in beeld:
    Speeddate

    Jolanda, Projectleider Werving & Selectie:
    We doen een controle op de capaciteitentest, die de mensen thuis hebben gemaakt.

    Tekst in beeld:
    Controle op capaciteitentest
    Fysieke vaardigheidstest

    Jolanda, Projectleider Werving & Selectie:
    We doen de fysieke vaardigheidstest, of de sporttest is dat ook wel en er is een gesprek met een selectiepsycholoog.

    Tekst in beeld:
    Selectiepsycholoog

    Jolanda, Projectleider Werving & Selectie:
    We werken met een stoplichtmethode. Groen, dan gaat het goed, dan gaat de kandidaat door. Bij oranje is er
    een twijfel en bij rood nemen we helaas afscheid van elkaar.

    Voice-over:
    Op de dag is één van de onderdelen de speeddate waarin je een kort gesprek voert met medewerkers die al werken in de inrichting.

    Tekst in beeld:
    Onderdeel 1: De speeddate

    Voice-over:
    De medewerkers, vaak ook een leidinggevende, beoordelen of jij past bij DJI en geven je na het gesprek direct een terugkoppeling.
    Natuurlijk is dit gesprek voor jou het moment om vragen te stellen en te ontdekken hoe het precies is om te werken in een gesloten setting.

    Debra, Medewerker Werving & Selectie:
    Het leuke van de speeddates is, is dat dat nog wel het meeste lijkt op een normale sollicitatie. Anders dan de andere onderdelen en
    op die manier moet je er eigenlijk ook in gaan. Het enige waar je rekening mee moet houden is de tijd, natuurlijk. Waar je bij een normale
    sollicitatie misschien wel een half uur of een uur hebt, is dit tien minuten à een kwartier. Dus als kandidaat zal ik me vooral goed
    voorbereiden op normale selectievragen.

    Tekst in beeld:
    Tip: bereid je voor op een normaal sollicitatiegesprek.

    Voice-over:
    We willen graag weten of je fit bent dus testen we dit met een FVT, de Fysieke Vaardigheidstoets.

    Tekst in beeld:
    Onderdeel 2: De fysieke vaardigheidstoets.

    Voice-over:
    Deze test dien je binnen een bepaalde tijd te halen. Die tijd hangt onder andere af van je leeftijd.

    Arne, Sportinstructeur:
    Je moet je voorstellen dat er in de praktijk een calamiteit is en je bijvoorbeeld naar de calamiteit moet rennen. Dat je hindernissen tegenkomt,
    zoals deuren, trappen, dat soort zaken meer. En op locatie moet je ook nog kunnen inzetten, dus vandaar dat deze test eigenlijk zo ontwikkeld is.
    Een tip, een hele simpele tip, is te kijken op de site van DJI. Daar staat deze test ook helemaal uitgelegd in beeld en geluid. Maar ook, ga testen
    voor jezelf. Ga trainen voor jezelf, zodat je deze test ook heel makkelijk kunt uitlopen. want hij ziet er heel simpel uit, maar in de praktijk is
    die echt wel een stuk zwaarder.

    Tekst in beeld:
    Tip: Kijk op www.werkenbijdji.nl naar de video en oefen!

    Voice-over:
    Tijdens de dag spreek je ook met een selectiepsycholoog en we gaan in op je competenties.

    Tekst in beeld:
    Onderdeel 3: Selectiepsycholoog

    Voice-over:
    Leidraad voor het gesprek, zijn de vragenlijsten die je hebt ingevuld. De psycholoog wilt uitzoeken of je dit werk aankunt
    en hoe gemotiveerd je bent voor de baan.

    Neline, Selectiepsycholoog:
    We hechten veel waarde aan het gesprek met de psycholoog en dat is, omdat we daarin een goede inschatting proberen te maken van in hoeverre
    jij als kandidaat past bij de functie die wij hebben. Dat betekent dat namelijk een goede match zorgt voor een veilige situatie, maar ook voor veel werkplezier
    en dat je op je plek zit. En daar is het gesprek voor bedoeld. Voor mensen die komen solliciteren, is het belangrijk dat ze bij zichzelf hebben nagedacht: "Waarom wil
    ik eigenlijk deze baan?", "Waar ben ik goed in?", "Waarom denk ik eigenlijk dat ik dit kan en ook dat ik het leuk vind?" Maar misschien zijn er ook wel
    punten waarvan je zelf al denkt van nou misschien past dat wat minder of zijn er dingen die ik kan ontwikkelen? Dus daar mag je op voorbereiden en
    verder vooral jezelf zijn. Wij vragen naar dingen die je eerder hebt meegemaakt, dat betekent dat je dus gewoon uit je ervaring kunt putten.

    Tekst in beeld:
    Tip: Wees vooral jezelf.

    Voice-over:
    Het vierde onderdeel is de controle van de capaciteitentest.

    Tekst in beeld:
    Onderdeel 4: Controle capaciteitentest

    Voice-over:
    Deze test is kort en sluit aan bij de vragen die je thuis hebt ingevuld.

    Ferry, Medewerker Werving & Selectie:
    Het is belangrijk dat we deze test doen, omdat de kandidaten de test thuis zelf hebben gemaakt en we willen echt zeker weten dat ze hem ook
    echt zelf gemaakt hebben. Om een voorbeeld te geven, de rekensommetjes. Bijvoorbeeld als de kandidaten in een inrichting gaan werken
    en gedetineerden die gaan de afdelingen verlaten bijvoorbeeld zes man gaan naar het bezoek toe en vier gaan naar de arbeid dat jij
    wel weet hoeveel mensen er weg zijn. De analogieën testen wij gewoon om te kijken of mensen wel de protocollen snappen die geschreven zijn voor de inrichting.
    Dus eigenlijk begrijpend lezen. En de figuurreeks doen we eigenlijk als je bijvoorbeeld een zelfcontrole doet daar staat zijn waterkoker, daar staat
    je televisie, daar staat je bed en een uur later kom je binnen en je ziet verandering erin. Dus het ruimtelijke inzicht, dat je een beetje inziet wat
    er veranderd is in een cel. Het klinkt heel simpel, maar het is wel van belang. Een tip voor de mensen die ik kan geven is, lees heel goed je
    uitnodigingsmail die je binnenkrijgt vooral voor dit onderdeel, want daar zit een oefenlink in. Dus neem goed je mail door, dan is dit onderdeel een eitje op een selectiedag.

    Tekst in beeld:
    Tip: Oefen de test met de link in de brief.

    Jolanda, Projectleider Werving & Selectie:
    Op de dag ontmoet je de collega’s van DJI en kun je al je vragen stellen. Voor nu wens ik je veel succes met de voorbereidingen en zie ik je graag op de selectiedag.

    Tekst in beeld:
    Dit is een productie van DJI. Alle rechten van deze film zijn voorbehouden. Medewerkers in beeld werken daadwerkelijk bij DJI.
    Voor meer informatie kijk op www.werkenbijdji.nl
    Copyright 2020