Per 1 april 2026 heeft DJI een belangrijke stap gezet richting een vaardigheidsgerichte organisatie. Sinds dat moment is voor instroom én doorstroom van medewerkers aantoonbaar werk- en denkniveau voldoende als functie-eis. Een diploma is daarmee geen harde functie-eis meer.
Beeld: © DJI / DJI
Hoe wordt werk- en denkniveau aangetoond?
Sollicitanten kunnen hun werk- en denkniveau aantonen met een erkend mbo- (niveau 2, 3 of 4), hbo- of wo-diploma, óf met een cognitieve capaciteitentest. Dit geldt voor bijna alle functies binnen DJI. Er zijn uitzonderingen zoals functies waar wettelijke opleidingseisen voor gelden; de SKJ- en BIG-geregistreerde functies en de functies van leraar, bedrijfsadvocaat, basispsycholoog en registeraccountant. Daarnaast gelden er nog een paar extra uitzonderingen zoals voor geestelijk verzorgers, instructeurs lichamelijke opvoeding en sommige functies bij de Rijks Forensische Psychiatrische Centra en de Penitentiair Psychiatrische Centra. In vacatureteksten staat altijd duidelijk vermeld of aantoonbaar werk- en denkniveau voldoende is, of dat een specifiek diploma toch verplicht is. Dit alles geldt ook voor medewerkers die al in dienst zijn bij DJI en willen doorgroeien naar een andere interne functie.
Aansluiten op de veranderende arbeidsmarkt
Met deze verandering sluit DJI aan bij ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, waar steeds vaker wordt gekeken naar vaardigheden en competenties in plaats van alleen naar diploma’s. Door te focussen op wat iemand daadwerkelijk kan en in de praktijk laat zien, verbreden we onze wervingsdoelgroep en vergroten we ontwikkelkansen voor medewerkers.
Een leven lang ontwikkelen bij DJI
Deze stap draagt bij aan grotere inzetbaarheid, meer doorgroeimogelijkheden en een inclusief DJI waarin talent centraal staat. Tegelijkertijd blijft investeren in opleiding en ontwikkeling essentieel. Een leven lang ontwikkelen is een belangrijk uitgangspunt binnen DJI.